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商品訊息功能
商品訊息描述
BOK 專業雙碟CD混音播放機(CDJ-5000)
舞會、活動必備專業CD播放器
專業用錄音頂級CD播放、連續混音不間斷、交叉播放曲目、開舞會或演唱會專用CD機、防震效果達40秒
BOK 推出了第二代的雙碟CD混音播放器，純黑色設計、搭配迷人的藍色顯示光，更添質感。具備雙CD播放功能，讓舞會、活動播放歌曲不中斷，主機撥放CD歌曲，專業雙碟式設計，歌曲續播最流暢。控制器可連續混音不間斷、交叉播放曲目功能，可選擇連續、單曲鍵及編程鍵，最多可設置20個程式設置，可調整歌曲音調、播放速度，還有超方便的0~9及 10數字曲目選擇鍵，挑歌直播最順手，絕對是專業DJ最輕鬆上手的播放器。四周具有四安裝孔可輕鬆裝置於行動機櫃，穩固、安全又方便。
產品特色
◎ 專業級雙碟片CD混音播放機
◎ 可連續混音不間斷、交叉播放曲目
◎ 可選擇連續、單曲鍵及編程鍵，最多可設置 20個程式設置
◎ 0~9及 10數字曲目選擇鍵
◎ CUE鍵播放功能
◎ PiTCH control播放調整控制鍵
◎ 具防震記憶能力 40秒及調程範圍 /-12%
◎ 具 DIN CD播放器及主機連接端子
◎ 具雙液晶全信息 LCD顯示
▲ 主機、控制器連接線
商品訊息特點
本賣場為預購商品，出貨時間將於廠商回覆後另行通知，如因供應商延遲或無法出貨，將由客服專員與您聯繫。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修人氣改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致最新出版之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
全國教育產業總工會今天（3日）召開記者會，痛批政府公布的公務人員與教育人員年金改革試算器，與日前副總統陳建仁公布的草案內容不符，明顯以錯誤資訊，試圖誤導現職老師與社會大眾，讓現職老師以為退休後可以領到超過新台幣5萬元的退休金，相當惡劣，要求政府立即公布符合現職純新制在職教師的年金改革試算器，別再惡意欺瞞。
全教產指出，銓敘部公布的「公務人員年金改革試算器」是以「已退休公務人員」為例，採計「最後一年本俸的兩倍」，教育部公告的「教育人員年金改革試算系統」，也只適用於「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休人員」，兩者所採計範例都是以任職35年最高年資計算，而非政府公告的草案以「在職最後15年平均薪資」計算。
全教產批評，目前純新制在職教師除了極少數公費生之外，大部分都需要在大學時修教育學分後，通過實習，再考正式教師資格，但正職老師的缺額有限，很多人都是超過30歲後才拿到正式教師資格，要想做滿35年，幾乎不可能，目前教學現場最多是25年，可是政府公布的年金改試算器卻是根據35年的退休老師來計算，兩者所領到的退休金差距多達2萬。
全教產痛批政府用錯誤資訊誤導純新制在職教師，讓他們以為自己退休後可以領到5萬多元的退休金，但事實上結果可能只有3萬多，根本是公然說謊，目的只為減少反對力量。全教產政策部主任李曼麗說：『(原音)政府他今天公告出來的這個試算是公然說謊，為什麼政府府不設計出純新制在職教師年金改革的試算器呢？草案分明是以在職最後15年的平均俸的兩倍來算，但是試算器卻是以本俸的兩倍來算，導致於這樣算出來差異是非常大的，在在誤導純新制的老師，達到欺瞞在職老師以及社會公眾的目的，減少反對的力量。』
全教產表示，這是他們試算的結果，若政府認為他們說法不正確，就應該立即公布「純新制現職教師年金改革試算器」，讓目前在職老師確實認知自己的權益。
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